경기도일자리재단, 양성평등 9대 수칙 선포로 혁신적 조직문화 실현

 경기도일자리재단이 전사적 양성평등 인식을 내재화하고자 ‘양성평등 조직문화 9대 수칙’을 제정하고, 이를 1월 2일 시무식에서 공식 선포했다. 행사에는 경기도일자리재단 대표이사, 노조위원장, 임직원 70여 명이 참석하여 양성평등 실천을 다짐하는 시간을 가졌다.

 재단은 지난해 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 신고 사례가 없었다는 점을 강조하며, 상호 존중을 기반으로 한 건강한 조직문화를 이어왔다. 이번 수칙 제정을 통해 이러한 문화를 더욱 체계적으로 정착시키고, 나아가 모든 직원이 존중받는 근로 환경을 조성할 계획이다.

 9대 수칙은 성평등 의식을 고취하고 실질적인 근로환경 개선을 목표로 한다. 주요 내용으로는 성평등 가치를 내·외부에 전파하기 위한 캠페인, 성별 고정관념을 타파한 균형 있는 업무 분장, 구성원 간 공정한 분위기 형성을 위한 실천 수칙 정립 등이 포함됐다. 재단은 캠페인과 교육 프로그램을 지속적으로 운영하며 건강한 조직문화를 가속화할 방침이다.

 경기도일자리재단 관계자는 “양성평등 조직문화는 직원 모두가 존중받고 행복하게 일할 수 있는 핵심 요소”라며, “노사 간 협력을 통해 재단의 조직문화를 한 단계 발전시키겠다”고 말했다.

 재단은 이번 선언을 계기로 성평등 문화를 강화하고, 타 공공기관에 모범 사례를 제시하는 선도적인 역할을 수행할 계획이다. 이를 통해 건강하고 행복한 근로 환경을 구축하며, 직원들의 업무 만족도를 높일 것으로 기대하고 있다.

 양성평등 실천은 단순한 구호가 아닌 행동으로 증명되어야 한다는 점에서, 경기도일자리재단의 이번 선언은 공공기관 조직문화 혁신의 모범 사례로 자리매김할 전망이다.

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라이프타임뉴스이주연 정기자 기자